¡No más terrorismo, Alcalde!

Columnista Invitado

El tiempo de aprendizaje y la politiquería tienen su costo social y económico para la ciudad, “el anuncio de 517 despidos en la Alcaldía de Ibagué, tienen al borde de los nervios a toda la planta de personal, teniendo en cuenta que solo quedarán 369 trabajadores” sin que estas cifras sean reales, circuló la noticia en días pasados en las redes sociales, lo que ha generado miedo e incertidumbre entre los funcionarios en provisionalidad.
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Como exsecretaria Administrativa del municipio de Ibagué quiero hacer de conocimiento público, lo que en el empalme socialicé ante la actual administración. El proceso de rediseño organizacional de la Administración del Dr. Guillermo Alfonso Jaramillo, respondió a una meta del Plan de desarrollo, estuvo soportado en la normativa vigente para la Administración Pública, teniendo como propósito modernizar la administración de manera integral, humanizándola, mejorando la tecnología, la eficiencia y transparencia en la gestión institucional, brindando así un trabajo decente y mejorando su entorno laboral, lo cual surge de la necesidad de acabar progresivamente con el modelo de vinculación por prestación de servicios, una forma de esclavitud del siglo XXI, que va en contra de la dignidad, toda vez que los contratistas se ven bajo presiones de diferente índole, desde cuotas extras para las campañas políticas, propuestas sexuales y vejámenes que comprometen sus derechos y garantías laborales en el sector público.

Para ser eficientes en los procesos que garanticen los derechos de los ibaguereños y la prestación de los servicios, tuvimos que preguntarnos, cuántos cargos se requerían en la planta de personal para suplir las necesidades que en el pasado los contratistas suplían prestando servicios misionales recurrentes y permanentes, inherentes a la Administración.

Fue así como nos tomó tres años, con la participación de los sindicatos del municipio y los funcionarios que realizamos el estudio de cargas cuyo resultado configuró la necesidad de cerca de 1.200 cargos en las diferentes dependencias, con la asesoría permanente en la metodología por parte de la Función Pública. Es preciso anotar que de continuar con la discrecionalidad de esos contratos por órdenes de servicio, lo único que perpetúan son las prácticas de corrupción, clientelismo y abusos. El propósito fue profesionalizar la planta de personal desde los criterios de su selección, para además garantizar la continuidad de los procesos.

Por supuesto, que esto fue de la mano de la disponibilidad presupuestal que certificó la Secretaría de Hacienda, que soportada en los estudios financieros, dio la viabilidad para el nombramiento en provisionalidad de 268 nuevos cargos para una primera etapa, con el acompañamiento de los diferentes sindicatos, iniciativa que el Honorable Concejo de Ibagué aprobó a través de los Acuerdos 032 y 034 de diciembre del 2018, siendo adoptados por la Administración a través de los decretos No.1000005 de enero de 2019, “Por el cual se adopta la estructura organización de la Alcaldía Municipal de Ibagué, se definen las funciones de sus dependencias” y “Por el cual se reconfiguran y crean unos empleos en la planta de personas global de la administración central municipal de Ibagué”.

Amplia sustentación a un proceso que el clientelismo no puede nublar, desconociendo que los manuales de funciones, exigen perfiles y competencias, se nombraron personas idóneas en las diferentes profesiones, y por tanto tienen derechos laborales que les da estabilidad, ya que toda insubsistencia debe ser motivada.

Como sea que la Administración municipal no adelanta concursos hace más de veinte años, la norma establece que se deben proveer los cargos de manera provisional mientras se realiza el mismo, razón por la cual la Alcaldía de Ibagué tiene hoy solo 166 funcionarios de carrera de los 726 cargos existentes, los demás 471 son provisionales y 128 de libre nombramiento y remoción.

La profesionalización permite darle sosteniblidad a los procesos de Certificación de Gestión de Calidad ISO 9001, Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo Ohsas 18001 y la Gestión Ambiental, ISO 14001, siendo Ibagué, el único Municipio con esta triple certificación en el país, y al Índice de Desempeño Institucional en el que ocupamos el segundo puesto a nivel nacional monitoreado a través del Furag – Mipg, instrumento que hace seguimiento al desempeño de la gestión administrativa de los entes territoriales, resultado del trabajo en equipo de una Administración al servicio de los ibaguereños, con el liderazgo y disciplina de un Alcalde como Guillermo Alfonso Jaramillo, quien le imprimió una visión de ciudad que no conocíamos hace mas de treinta años.

El desafío Señor Alcalde, para su equipo como para los funcionarios a su cargo, es prepararse para realizar el concurso que es obligatorio, de acuerdo con la disposición de la ley 909 de 2004 y el decreto 1083 de 2015 que regulan el ingreso a la carrera según el Departamento Administrativo de la Función Publica, y apaciguar el ambiente de zozobra por los apetitos burocráticos y la inveterada costumbre de descalificar la anterior Administración, que como ninguna otra en el concierto nacional, salió con los más altos índices de favorabilidad y las bases para continuar construyendo esa ciudad que merecemos los ibaguereños!

AMPARO BETANCOURT ROA

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